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出産手当金はいつ支給されるの?もらえる条件と計算方法を徹底解明。

2017年02月11日 [ 出産手当金、妊婦、育児、子育て ]
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私には4人の子供がいますが、

 

最初の子供を妊娠した時はナースとして働いていました。

 

出産の時に産前産後休暇を取り、その間の給料の代わりとして

 

お金がもらえる仕組みがあると知ったのは

 

「妊娠中のお金」について調べたからです。

 

これは誰かが言ってくれるわけでもなく、

 

調べて、手続きをしていなければ損をするところでした。

 

では実際に、出産手当金が何なのか?また申請の仕方や

 

もらえるにはどういった条件があるのかを

 

詳しく書いていきたいと思います。

 

働いている女性に参考になればと思います。



出産手当金はいつ支給されるの?もらえる条件と計算方法を徹底解明

 

その1:出産手当金とは何なの?またもらえる人の条件は?

 

出産手当金とは、働くママが出産して産前産後の休暇をとる場合

 

仕事を休みますがその間にもらえるお金のことをいいます。
産休中の生活を支える目的で

 

ママが勤務する会社が加入している健康保険から

 

支給されるのです。

 

出産手当金はいつ支給されるの?もらえる条件と計算方法を徹底解明

 

その2:出産手当金が受け取れる人の条件とは?

 

出産手当金がもらえる条件は

 

・勤務先の健康保険や共済組合に1年以上継続して支払いをしている人

 

・産前産休中に給与が支払われていないことです。

 

これは正社員だけでなく

 

派遣社員や契約社員

 

パートやアルバイトでも対象になります。

 

 

ただし、健康保険の扶養になっている場合や

 

 

国民健康保険に加入している場合は対象にはなりません。

 

 

また産休中に給与が少しでも支給されている場合は

 

 

減額されますし、産休中の給料が3分の2以上支給されている場合は

 

支給されません。

 

 

この申請時期ですが

・産前産後分を一括でもらう場合は産後56日以降に申請

 

・産前・産後で2回に分けてもらう場合は、医師や助産師の証明とともに都度申請

 

となっています。一括でもらうほうが主流になってきます。



出産手当金はいつ支給されるの?もらえる条件と計算方法を徹底解明

その3:妊娠を機に仕事を退職した人はどうなるの?

 

下記の条件を満たしていれば、産休中に退職した場合でも

 

出産手当金がもらえます。

  • 1年以上継続して勤務している
  • 退職日から42日以内に出産予定日がある
  • 退職日の勤務はしない(有給休暇の使用)

 

健康保険の性質上、退職日の翌日が健康保険の資格喪失日なので

 

 

資格喪失時には、産休に入ってないと、出産手当金はもらえなくなります。

 

出産手当金はいつ支給されるの?もらえる条件と計算方法を徹底解明

 

その4:出産手当金の計算方法はどのようにするの?

 

出産手当金の目安ですが月給の3分の2ぐらいです。

 

役職手当や住宅手当てなど毎月固定されている手当てと

 

月によって変わる残業費なども含まれます。

 

出産手当金の計算式(平成28年4月~)

 

1、 給与の平均=支給開始日前の1年間の各月の給与の総額÷12ヶ月

2、 出産手当金=給与の平均÷30日×2/3×休んだ日数

 

妊娠・出産に関わる手続きは、他にも色々とあり

 

また期日も違ってきます。

 

事前に調べて早めの対応が必要でしょう。




まとめ

・出産手当金は、

 

勤務先の健康保険に加入していて

 

産前産休中に給与が支払われない人にもらえる。

 

・正社員だけでなく非常勤、アルバイト、パートももらえる。

 

・出産手当金の申請時期は

 

産前産後分を一括でもらう場合は産後56日以降。

 

・出産手当金は月給の3分の2ぐらい。

 

・手続きにはそれぞれ期限があるため早めに行動していく

 

知らない不安を解消できれば幸いです。

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また教えて欲しい事などがあれば、

コメントで頂けるとお答えさせて頂きます。

最後まで読んで頂きありがとうございました!

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